發布：2021-04-08 02:57:05 關注：39918次
一、學校簡介
寧波工程學院是由寧波市人民政府舉辦的全日制普通本科高校，創建于1983年。學校堅持以培養人才為根本，突出地方性、應用型和國際化特色，為地方經濟建設和社會發展服務，力爭把學校建成特色鮮明、服務地方、國內知名的高水平工程技術大學，成為現代工程師的搖籃。
學校明確應用型定位與爭試點創示范目標，2010年被教育部列入"卓越工程師教育培養計劃"首批實施高校，2014年成為首屆長三角地區應用型本科高校聯盟理事會主席單位，2015年成為浙江省應用型建設試點示范高校，2016年入選國家首批百所產教融合發展工程建設高校，當選全省應用型本科高校聯盟首屆理事長單位。
學校堅持工科為主，文、理、經、管多學科協調發展，瞄準國際工程師培養標準，11個專業通過專業認證。現有國家級特色專業1個，國家一流本科專業1個，省級一流學科6個，省級重點建設專業4個，省一流本科專業6個，省級優勢專業3個，省級特色專業3個，省實驗教學示范中心5個。
學校實施"人才強校"戰略。自主培養烏克蘭工程院外籍院士1人，英國皇家化學學會會士1人。現有省突出貢獻中青年專家1人、省重點人才計劃科技創新領軍人才1人、享受國務院特殊津貼6人、錢江學者2人、省151人才培養人員34人、省教學名師2人、省優秀教師3人、市突出貢獻專家6人。
弘揚"講實求精"精神，踐行"知行合一"校訓，圍繞"國內知名的高水平工程技術大學"辦學目標，寧波工程學院面向全球誠聘英才，熱盼海內外才俊加盟，攜手事業發展，共創美好未來。
二、高層次人才引進類別和條件
| 人才類別 | 入選條件 | ||
| 學術領軍人才a1 | 1.中國科學院院士； 2.中國工程院院士； 3.國家重點人才計劃杰出人才； 4.國家自然科學基金創新群體帶頭人； 5.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 | ||
| 學術領軍人才a2 | 1.國家重點人才計劃（創新人才長期項目、外國專家項目）入選者； 2.國家重點人才計劃特聘教授/講座教授； 3.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者； 4.國家級教學名師； 5.國務院學位委員會學科評議組成員； 6.國家有突出貢獻中青年專家 7.省特級專家； 8.省重點人才計劃杰出人才； 9.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a2類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 2.國家技術發明獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 4.國家級教學成果獎特等獎獲得者（排名第一）； 5.中國專利金獎獲得者（排名前兩位）。 | ||
| 學術領軍人才a3 | 1.國家重點人才計劃青年項目入選者； 2.國家重點人才計劃青年學者； 3.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者（簡稱“優青”）； 4.中國科學院“百人計劃”入選者； 5.省重點人才計劃（創新人才長期項目）； 6.省有突出貢獻中青年專家； 7.省“錢江學者”特聘教授； 8.省創新團隊帶頭人； 9.浙江省151人才工程重點資助和第一層次培養人選； 10.省級教學名師； 11.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a3類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（二等獎排名第二）； 2.國家技術發明獎獲得者（二等獎排名第二）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（二等獎排名第二）； 4.國家級教學成果獎獲得者（二等獎及以上排名第一）； 5.教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）（一等獎及以上排名前兩位，二等獎排名第一）。 | ||
| 學科帶頭人b | 一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位，自然科學類年齡一般不超過45周歲，人文社科類年齡一般不超過50周歲，符合如下條件： 1.浙江省151人才工程第二層次培養人選； 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位，二等獎排名第一）； 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）； 4.寧波市“3315”計劃、“泛3315”計劃個人和團隊帶頭人； 5.市有突出貢獻專家； 6.甬江學者特聘教授； 7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業績： | ||
| 自然科學類： 1.主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達150萬以上。 2.發表一級核心以上期刊學術論文5篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。 | 人文社科類： 1.主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達150萬以上。 2.發表cssci論文4篇，其中一級核心期刊學術論文不少于2篇（國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文）。 | ||
| 學術骨干c | 自然科學類：具有博士學位，且具有副高級及以上專業技術職務；或具有博士后經歷。年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得國家獎勵辦認可的省部級（協會、學會獎）二等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心以上期刊學術論文4篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。 | 人文社科類：具有博士學位，且具有副高級及以上專業技術職務；或具有博士后經歷。年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得國家獎勵辦認可的省部級（協會、學會獎）二等獎以上1項；或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表cssci論文3篇，其中一級核心期刊學術論文不少于1篇（國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文）。 | |
| 優秀博士d1 | 海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件： 1.一般應是國家“雙一流”建設高校或重點研究機構，或海外優秀高校或研究機構畢業的博士。 2.近5年內，自然科學類一般應發表一級核心以上期刊學術論文2篇，人文社科類應發表二級核心以上期刊學術論文2篇。 | ||
| 優秀博士d2 | 海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績比較突出，一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業（即思政、建筑、工業設計、安全工程、小語種、體育等）的博士學位。 | ||
備注：
1.海外著名高校、科研機構終身教職教授、副教授；在nature、science等期刊發表高水平論文，學術業績特別突出者；或在科研成果轉化與應用方面業績特別突出者可申請學術領軍人才（a2或a3類）職位。
2.海外著名和知名高校、科研機構相當于助理教授級以上職位人員可申請學科帶頭人（b類）職位。
3.申請人若為特殊學科專業（即思政、建筑、工業設計、安全工程、小語種、體育等）的博士，或為40歲以下海內外業績突出的博士，或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的，可經評議認定后入選學術骨干。
4.海外著名大學是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前100名的大學；海外知名高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前200名的大學；海外優秀高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年有任一排名榜排前500名的大學。四大世界大學排名榜指上海交通大學世界一流大學研究中心發布的世界大學學術排名（arwu）、國際高等教育研究機構quacquarelli symonds發布的qs世界大學排名（qs）、《泰晤士高等教育》（times higher education）發布的the世界大學排名（the）、美國新聞與世界報道發布的世界大學排名（us newsranking）。
5.項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科技處、教務處等相關職能部門認定，一般以學校的最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文（應為原創性論文或綜述性論文，新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計，會議論文除計算機類可采用ccf推薦的b類以上會議論文可替代同級別期刊論文外不計）。
6.高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人，論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關，其中1篇可以為導師一作本人二作。
三、高層次人才引進待遇
| 人才類型 | 引進待遇 | ||||||
| 安家費 住房補貼（含寧波市住房補貼） | 寧波市 購房補貼 | 平臺建設及科研啟動費 | 首聘期薪酬 | ||||
| 文科 | 理科 | 工科 | |||||
| 學術領軍人才 | a1類 | 不低于1000萬 一人一議 | 一人一議 | 年薪，協商確定 | |||
| a2類 | 不低于300萬 一人一議 | 最高60萬 | 一人一議 | ||||
| a3類 | 不低于200萬 一人一議 | 最高40萬 | 一人一議 | ||||
| 學科帶頭人 | b類 | 120-150萬 | 最高25萬 | 50萬 | 100萬 | 150萬 | 年薪或按學校薪酬制度執行 |
| 學術骨干 | c類 | 90-120萬 | 最高20萬 | 15萬 | 30萬 | 50萬 | 按學校薪酬制度執行 |
| 優秀博士 | d類 | 70-90萬 | 5-7萬 | 7-15萬 | 7-15萬 | ||
| 注： 1.以上待遇均為稅前； 2.寧波市購房補貼申領須符合相關規定； 3.c類人才安家費和住房補貼在購房時一次性發放60%，首聘期考核合格后發放剩余的40%。 | |||||||
四、招聘崗位及引進條件
詳見附件1。
五、高層次人才首聘期考核要求
詳見附件2。
六、應聘方式
登陸寧波工程學院人才招聘網（），注冊并登入，選擇應聘崗位，填寫個人基本信息，并上傳個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等）。
七、聯系方式
門老師，0574-87616030，樓老師，0574-87616031，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。
電子郵箱：
通訊地址：寧波市江北區風華路201號，寧波工程學院行政樓人事處332室。
附件1：招聘崗位及引進條件（附后）
附件2：高層次人才首聘期考核要求
附件3：
寧波工程學院
2020年11月20日
附件1：
| 寧波工程學院2021年高層次人才（教師）招聘崗位及引進條件 | |||||||
| 序號 | 學院 | 崗位 | 專業要求 | 招聘人數 | 學歷、職稱要求 | 備注 | 聯系人及電話 |
| 1 | 電信學院 | 學術領軍人才 | 網絡與信息安全/信號與信息處理 | 1 | 博士、教授 | 達到學術領軍人才條件；學校提供平臺，單獨建團隊，自主進人。 | 吳老師 0574-87081230 |
| 2 | 電信學院 | 學科帶頭人 | 網絡與信息安全/信號與信息處理 | 1 | 博士、教授 | ||
| 3 | 電信學院 | 學科帶頭人 | 計算機應用技術/人工智能 | 1 | 博士、教授 | ||
| 4 | 電信學院 | 學術骨干 | 網絡與信息安全/信號與信息處理 | 1 | 博士 | ||
| 5 | 電信學院 | 學術骨干 | 計算機應用技術/人工智能 | 1 | 博士 | ||
| 6 | 電信學院 | 學術骨干 | 計算機系統結構 | 1 | 博士 | ||
| 7 | 電信學院 | 優秀博士d1 | 網絡與信息安全/工業互聯網 | 4 | 博士 | ||
| 8 | 電信學院 | 優秀博士d1 | 計算機系統結構 | 1 | 博士 | ||
| 9 | 電信學院 | 優秀博士d1 | 自然語言處理方向 | 1 | 博士 | ||
| 10 | 電信學院 | 優秀博士d1 | 模式識別與智能系統 | 1 | 博士 | ||
| 11 | 電信學院 | 優秀博士d1 | 電路與系統/嵌入式系統（熟悉fpga） | 1 | 博士 | ||
| 12 | 電信學院 | 優秀博士d1 | 電力系統及其自動化 | 1 | 博士 | ||
| 13 | 建交學院 | 學術領軍人才 | 土木工程，具體方向不限 | 1 | 正高 | 達到學術領軍人才條件；學校提供平臺，單獨建團隊，自主進人。 | 郭老師 0574-87616809 |
| 14 | 建交學院 | 學科帶頭人 | 結構工程、巖土工程、通風及空調工程、防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程（道路方向）、建筑設計及其理論、城市規劃與設計 | 1 | 博士且正高 | 一般應是國家“雙一流”建設高校或重點研究機構畢業的博士，或海外優秀高校或研究機構培養的博士。年齡一般不超過45周歲。 | |
| 15 | 建交學院 | 學術骨干 | 結構工程、巖土工程、通風及空調工程、防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程（道路方向）、建筑設計及其理論、城市規劃與設計 | 2 | 博士、副高及以上職稱（建筑設計及其理論專業若具有正高或副教授職稱，可放寬至碩士學位） | 一般應是國家“雙一流”建設高校或重點研究機構畢業的博士，或海外優秀高校或研究機構培養的博士。年齡一般不超過40周歲。 | |
| 16 | 建交學院 | 優秀博士d1 | 結構工程、巖土工程、通風及空調工程、防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程（道路方向） | 12 | 博士 | ||
| 17 | 建交學院 | 優秀博士d2 | 建筑設計及其理論、城市規劃與設計 | 2 | 博士（建筑設計及其理論專業若具有正高或副教授職稱，可放寬至碩士學位） | ||
| 18 | 材化學院 | 學術領軍人才 | 方向不限 | 1 | 正高 | 達到學術領軍人才條件；學校提供平臺，單獨建團隊，自主進人。 | |
| 19 | 材化學院 | 學科帶頭人 | 安全工程 | 1 | 正高 | 45周歲以下 | 金老師 0574-87081240 |
| 20 | 材化學院 | 學科帶頭人 | 工業催化 | 1 | 正高 | 45周歲以下 | |
| 21 | 材化學院 | 優秀博士d2 | 安全工程 | 2 | 博士 | ||
| 22 | 材化學院 | 優秀博士d1 | 油氣儲運工程 | 2 | 博士 | ||
| 23 | 材化學院 | 優秀博士d1 | 不限（緊扣備注的研究方向） | 6 | 博士 | 符合學院已有創新團隊方向，作為團隊成員引進：有機光電材料；有機方法學；生物質材料改性與應用；鋰電池/燃料電池；熱電材料；金屬材料及表面工程。 | |
| 24 | 材化學院 | 學科帶頭人 | 化學工程與技術、材料科學與工程 | 1 | 正高 | 達到學術領軍人才條件；學校提供平臺，單獨建團隊，自主進人。 | |
| 25 | 材化學院 | 學科帶頭人 | 光學、光學工程 | 1 | 正高 | 45周歲以下（特別優秀者可放寬年齡限制）,有國家面上基金或相當級別項目主持經歷。 | |
| 26 | 材化學院（微納米結構與器件團隊） | 學術領軍a1 | 納米材料/半導體材料 | 1 | 正高 | 中國兩院院士 | 楊老師 13967862266 |
| 27 | 材化學院（微納米結構與器件團隊） | 學術領軍a2 | 納米材料/半導體材料 | 1 | 正高 | 杰青等國家重點人才 | |
| 28 | 材化學院（微納米結構與器件團隊） | 學術領軍a3 | 納米材料/半導體材料 | 1 | 正高 | 優青等國家重點人才 | |
| 29 | 材化學院（微納米結構與器件團隊） | 學術骨干 | 納米材料/半導體材料 | 2 | 博士且副高以上職稱 | ||
| 30 | 材化學院（微納米結構與器件團隊） | 優秀博士d1 | 納米材料/半導體材料 | 5 | 博士 | ||
| 31 | 機械學院 | 學術領軍人才 | 機械工程 | 1 | 正高 | 達到學術領軍人才條件；學校提供平臺，單獨建團隊，自主進人。 | 丁老師 0574-82351628 |
| 32 | 機械學院 | 學術領軍人才 | 車輛工程 | 1 | 正高 | 達到學術領軍人才條件；學校提供平臺，單獨建團隊，自主進人。 | |
| 33 | 機械學院 | 學科帶頭人或學術骨干 | 機械工程 | 2 | 博士且教授 | 學科帶頭人45周歲以下，學術骨干40周歲以下 | |
| 34 | 機械學院 | 學科帶頭人或學術骨干 | 車輛工程 | 2 | 博士且教授 | 學科帶頭人45周歲以下，學術骨干40周歲以下 | |
| 35 | 機械學院 | 優秀博士d1 | 機械工程 | 5 | 博士 | ||
| 36 | 機械學院 | 優秀博士d1 | 車輛工程 | 5 | 博士 | ||
| 37 | 機械學院 | 優秀博士d1 | 載運工具運用工程 | 2 | 博士 | ||
| 機械學院 | 實驗崗 | 車輛工程 | 2 | 優秀碩士 | 35周歲以下，從事汽車技術實驗實訓工作，有汽車企業工作經驗者優先 | ||
| 38 | 機械學院（智能制造技術與裝備團隊） | 優秀博士d1 | 水射流控制與檢測 | 1 | 博士 | 程老師 13805877508 | |
| 39 | 機械學院（智能制造技術與裝備團隊） | 優秀博士d1 | 微納加工 | 1 | 博士 | ||
| 40 | 機械學院（智能制造技術與裝備團隊） | 優秀博士d1 | 精密/超精密加工技術與裝備 | 1 | 博士 | ||
| 41 | 經管學院 | 學科帶頭人 | 會計學 | 1 | 博士 | 許老師 0574-87616106 | |
| 42 | 經管學院 | 優秀博士d1 | 會計學 | 2 | 博士 | ||
| 43 | 經管學院 | 優秀博士d1 | 物流工程與管理類、計算機類 | 2 | 博士 | ||
| 44 | 經管學院 | 學科帶頭人 | 國際商務 | 1 | 博士 | ||
| 45 | 經管學院 | 學術骨干 | 經濟類、工商管理類 | 3 | 博士 | ||
| 46 | 經管學院 | 優秀博士d1 | 經濟類、工商管理類 | 3 | 博士 | ||
| 47 | 中東歐研究所 | 優秀博士d1 | 國際政治、國際關系、國際經濟、情報學等人文社科類專業 | 1 | 博士 | 王老師 0574-87610165 | |
| 48 | 外語學院 | 學科帶頭人 | 語言學及應用語言學、商務英語、第二語言教學或語言國際教育、國別研究、心理語言學 | 1 | 博士且教授 | 45周歲以下，有海外經歷優先。 | 趙老師 15088417517 |
| 49 | 外語學院 | 學術骨干 | 語言學及應用語言學、商務英語、第二語言教學或語言國際教育、國別研究、心理語言學 | 2 | 博士且副教授以上職稱 | 45周歲以下，有海外經歷優先。 | |
| 50 | 外語學院 | 優秀博士d1 | 語言學及應用語言學、商務英語、第二語言教學或語言國際教育、國別研究、心理語言學 | 3 | 博士 | 特別優秀可以到40周歲，有海外經歷優先。 | |
| 51 | 外語學院 | 優秀博士d1 | 心理語言學 | 1 | 博士 | 特別優秀可以到40周歲，英語六級，有英語背景或海外經歷優先。 | |
| 52 | 外語學院 | 優秀博士d2 | 德國語言文學 | 1 | 博士 | 特別優秀可以到40周歲，有海外經歷優先。 | |
| 外語學院 | 德國語言文學 | 1 | 碩士 | 年齡35周歲以下，有海外經歷優先 | |||
| 53 | 人藝學院 | 優秀博士d1 | 寫作學、編輯出版學、文學批評等方向 | 1 | 博士 | 畢業于“雙一流”高校；外語基礎好，能勝任雙語課程；未來授課課程：文字編輯、寫作類、秘書類、文學批評類課程。有海外經歷優先。 | 胡老師 0574-87616085 |
| 54 | 人藝學院 | 學科帶頭人 | 傳播學，新媒體與社會，文化傳播，數字文化 | 1 | 博士且教授 | 45周歲以下，精通數據挖掘，量化統計等方向的人才可適當降低門檻。 | |
| 55 | 人藝學院 | 優秀博士d1 | 新聞傳播學、設計學、電影學、數字創意類相關學科專業 | 1 | 博士 | 未來授課課程：傳播學、新聞傳播學前沿、廣告學原理、交互設計、自媒體視頻創作等課程。 | |
| 56 | 人藝學院 | 學科帶頭人 | 工業設計類相關專業：設計學、藝術設計、數字媒體藝術、機械類、信息類、計算機類相關學科專業 | 1 | 博士且教授 | 45周歲以下，未來授課課程：設計流程與方法、交互設計、智能產品設計、智能硬件、機械結構設計、設計材料與工藝等。 | |
| 57 | 人藝學院 | 學術骨干 | 工業設計類相關專業：設計學、藝術設計、數字媒體藝術、機械類、信息類、計算機類相關學科專業 | 1 | 博士且副教授以上職稱 | 45周歲以下，未來授課課程：設計流程與方法、交互設計、智能產品設計、智能硬件、機械結構設計、設計材料與工藝等。 | |
| 58 | 人藝學院 | 優秀博士d1/d2 | 工業設計類相關專業：設計學、藝術設計、數字媒體藝術、機械類、信息類、計算機類相關學科專業 | 2 | 博士 | 畢業于“雙一流”高校或海外設計學科世界排名前300高校。未來授課課程：交互設計、智能產品設計、智能硬件、機械結構設計、設計材料與工藝等。 | |
| 59 | 人藝學院 | 優秀博士d1 | 產業經濟學、企業管理、工商管理、市場營銷管理、文化產業管理 | 2 | 博士 | 畢業于“雙一流”高校；未來授課課程：文化經濟學、管理學、文化市場營銷學、消費心理學、文化經紀理論與實務等。。 | |
| 60 | 人藝學院 | 學科帶頭人 | 公共管理、城市管理類學科方向 | 1 | 博士且教授 | 50周歲以下，畢業于“雙一流”高校或海外名校。近5年主持國家社科基金且發表一級核心期刊2篇以上。業績突出的年齡可適當放寬。 | |
| 61 | 人藝學院 | 優秀博士d1 | 公共管理、公共行政、政治學、城市管理、公共政策類學科方向 | 1 | 博士 | 畢業于“雙一流”高校；未來授課課程：政治學、公共管理學、城市公共服務等；業績突出的年齡可適當放寬。 | |
| 62 | 人藝學院 | 優秀博士d1 | 決策虛擬仿真、應急管理、危機管理類學科方向 | 1 | 博士 | 畢業于“雙一流”高校；未來授課課程：城市應急管理、應急決策仿真實驗等等；業績突出的年齡可適當放寬。 | |
| 63 | 人藝學院 | 優秀博士d1 | 地理信息系統；智慧城市、人文地理學類學科方向 | 1 | 博士 | 畢業于“雙一流”高校；未來授課課程：智慧城市、城市規劃與設計、地理信息系統、城市交通、智慧城市仿真實驗等等；業績突出的年齡可適當放寬。 | |
| 人藝學院 | 實驗崗 | 地理信息系統；虛擬仿真 | 1 | 碩士 | 35周歲以下，畢業于“雙一流”高校 | ||
| 64 | 理學院 | 學科帶頭人 | 數理統計（數據挖掘） | 1 | 博士且正高 | 50周歲以下（緊缺人才） | 葛老師 0574-87617119 |
| 65 | 理學院 | 學科帶頭人 | 應用數學 | 1 | 博士且正高 | 50周歲以下（緊缺人才） | |
| 66 | 理學院 | 學術骨干 | 金融工程（資產定價、量化交易） | 1 | 博士且副高 | 50周歲以下（緊缺人才） | |
| 67 | 理學院 | 學術骨干 | 數據科學（機器學習） | 1 | 博士且副高 | 40周歲以下（緊缺人才） | |
| 68 | 理學院 | 優秀博士d1 | 數理統計（數據挖掘） | 1 | 博士 | ||
| 69 | 理學院 | 優秀博士d1 | 數量經濟學、金融學（金融工程） | 1 | 博士 | ||
| 70 | 理學院 | 優秀博士d1 | 地理信息系統（空間數據挖掘） | 1 | 博士 | ||
| 71 | 理學院 | 優秀博士d1 | 計算機應用（軟件開發） | 1 | 博士 | ||
| 72 | 理學院 | 優秀博士d1 | 應用數學 | 1 | 博士 | ||
| 73 | 理學院 | 優秀博士d1 | 數據科學（機器學習） | 1 | 博士 | 35周歲以下（緊缺人才） | |
| 74 | 理學院 | 優秀博士d1 | 金融工程（衍生品交易） | 1 | 博士 | 35周歲以下（緊缺人才） | |
| 75 | 馬克思主義學院 | 學科帶頭人 | 馬克思主義理論一級學科以下二級學科或相關人文社會學科 | 1 | 博士且教授 | 中共黨員，50周歲以下 | 周老師 0574-87616118 |
| 76 | 馬克思主義學院 | 學術骨干 | 馬克思主義理論一級學科以下二級學科或相關人文社會學科 | 1 | 博士且副教授 | 中共黨員，45周歲以下 | |
| 77 | 馬克思主義學院 | 優秀博士d2 | 馬克思主義理論一級學科以下二級學科或相關人文社會學科 | 4 | 博士 | 中共黨員 | |
| 78 | 機器人學院 | 優秀博士d1 | 自動化類（自動控制、機器人等） | 2 | 博士 | 特別優秀可以到40周歲 | 肇老師 0574-87615685 |
| 79 | 機器人學院 | 優秀博士d1 | 計算機類（人工智能、機器人等） | 2 | 博士 | 特別優秀可以到40周歲 | |
| 80 | 機器人學院 | 優秀博士d1 | 機械類（機制、機器人等） | 2 | 博士 | 特別優秀可以到40周歲 | |
| 81 | 機器人學院 | 學術骨干 | 機械類（機制、機器人等） | 1 | 博士且副高 | 45周歲以下 | |
| 82 | 機器人學院 | 學術骨干 | 自動化類（自動控制、電子、機器人等） | 1 | 博士且副高 | 45周歲以下 | |
| 83 | 機器人學院 | 學科帶頭人 | 計算機類（人工智能、機器人等） | 1 | 正高 | 50周歲以下 | |
| 84 | 機器人學院 | 學科帶頭人 | 機械類（機制、機器人等） | 1 | 正高 | 50周歲以下 | |
| 85 | 機器人學院 | 優秀博士d2 | 工業設計類（設計、藝術等） | 1 | 博士 | 特別優秀可以到40周歲 | |
| 86 | 國交學院 | 學科帶頭人 | 機械工程 | 1 | 博士且正高 | 能用英語授課，年齡45周歲以下近5年主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項 | 黃老師 0574-87610257 |
| 87 | 國交學院 | 學術骨干 | 信息與計算科學 | 1 | 博士且副教授 | 年齡45周歲以下；近五年主持省級科研項目2項以上或國家級1項以上 | |
| 88 | 國交學院 | 優秀博士d1 | 信息與計算科學（大數據方向） | 1 | 博士 | 能運用英語授課 | |
| 89 | 國交學院 | 優秀博士d1 | 會計學 | 1 | 博士 | 能運用英語授課 | |
| 90 | 國交學院 | 優秀博士d1 | 機械工程，機械設計制造及其自動化、機械電子工程 | 2 | 博士 | 能運用英語授課 | |
| 國交學院 | 信息與計算科學（大數據方向） | 1 | 副教授或國際排名前50位高校碩士 | 40歲以下，能運用英語授課且具有海外經歷 | |||
| 91 | 中烏研究院 | 優秀博士d1 | 材料科學，材料加工，化學工程，機械工程 | 2 | 博士 | 35周歲以下 | 李老師 15280652018 |
| 154 | |||||||
| 備注：博士一般要求35周歲以下 | |||||||
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