黃健，二級教授，一級主任醫師，博士生導師，現任中山大學孫逸仙紀念醫院泌尿外科主任。中華醫學會泌尿外科學分會主任委員，中國膀胱癌聯盟盟主，中華醫學會泌尿外科學分會腫瘤學組組長，《中華腔鏡泌尿外科雜志》《微創泌尿外科雜志》副主編。獲全國“國之名醫-卓越建樹獎”，衛計委“全國衛生計生系統先進工作者”稱號，享受國務院特殊津貼專家，全球華人泌尿外科貢獻獎，中山大學孫逸仙紀念醫院“五個五”工程學術權威，廣東省科技進步獎一等獎，教育部高等學校科學研究優秀成果一等獎。

研究方向：1、膀胱癌精準診斷和預后預測的血液/尿液無創檢測的技術建立；2、嵌合rna在膀胱癌淋巴轉移中的作用和機制；3、泌尿系新型手術器械研發的臨床研究；4、膀胱癌新型免疫治療藥物的機制和臨床研究。

研究成果：黃健教授長期致力于膀胱癌等泌尿系腫瘤基礎與臨床研究，對我國泌尿外科的發展作出了卓越的貢獻。黃健教授以通訊/第一作者發表sci論著78篇，20余篇if>;10。包括在european urology、journal of clinical investigation、nature communication、clinical cancer research等國際知名雜志上發表文章。黃健教授先后主持國家自然科學基金8項及多項省部級課題，包括國家自然科學基金國際合作項目，獲得中山大學孫逸仙紀念醫院“五個五”工程學術權威項目支持，在研科研經費1500多萬元。主編《泌尿外科微創技術標準化教程》、《微創泌尿外科學》、《膀胱切除與尿流改道手術學》等書籍，參編專著20余部；申請獲得國家實用新型專利8項。

因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員3名、博士后3名、科研助理2名，現將有關事項公布如下:

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

（一）崗位1：專職科研人員（其中助理研究員3名，特聘副研究員1名）

1、崗位職責

能獨立承擔或協助完成泌尿系腫瘤相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內外高校獲博士學位，有腫瘤學、分子生物學、生物信息學、臨床醫學等專業背景，在專業領域有2項以及上代表性成果。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（二）崗位2：科研博士后

1、出站要求

協助導師完成相關研究工作，提交1-2項代表性成果。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內外著名高校獲博士學位，有腫瘤學、分子生物學、生物信息學、臨床醫學等專業背景，在專業領域有1項以及上代表性成果。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。

（三）崗位3：研究助理

1、崗位職責

主要負責開展實驗技術和實驗室管理，或臨床研究和隨訪等工作。

2、應聘條件

（1）本科及以上學歷，醫學或生命科學相關專業畢業，有藥物臨床試驗、實驗工作、護理學經驗者優先考慮；

（2）年齡30周歲以下，能長期穩定工作；

（3）能熟練使用計算機和word、excel等辦公軟件；

（4）身心健康，吃苦耐勞，工作認真負責，有較強的溝通能力和團隊協作精神。

（四）崗位4：研究助理（財務方向）

1、崗位職責

主要負責開展實驗室物資采購，報賬和經費管理等工作。

2、應聘條件

（1）本科及以上學歷，財務或文科相關專業畢業優先考慮；

（2）年齡30周歲以下，能長期穩定工作；

（3）能熟練使用計算機和word、excel等辦公軟件；

（4）身心健康，吃苦耐勞，工作認真負責，有較強的溝通能力和團隊協作精神。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個pdf文件，文件名按“黃健教授團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘黃健教授團隊專職科研人員/博士后崗位+高校人才網”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據科研進度適當發放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。

·博士后

博士后在站期限一般為2年。同時醫院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時，醫院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

最后，醫院量身定制博士后職業發展路徑。根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員（事業編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優秀博士后提供廣闊發展平臺。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯系人：蘇老師黃老師

聯系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

附件下載：中山大學孫逸仙紀念醫院應聘人員情況表-（最新）_1.doc

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來源鏈接：

http://www.gzsys.org.cn/article/18863

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