一、招聘原則

自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位性質及待遇

被聘用人員性質為合同制二檔，享受相應的工資福利待遇。

三、招聘崗位

擬公開招聘醫(yī)務工作人員2名，具體崗位及相關條件要求詳見下表：

四、招聘流程

（一）報名和資格審查

1．本次招聘采取電子郵件報名，每人限報1個崗位，請于11月6日17:00前將報名相關材料發(fā)送至電子郵箱：gldzzp@guet.edu.cn。請在郵件主題及應聘文檔名中注明“桂林電子科技大學2023年校醫(yī)院第二批醫(yī)務工作人員招聘+崗位名稱+姓名”。

2．應聘人員須提供以下材料：

（1）《桂林電子科技大學醫(yī)務工作人員報名登記表》（見附件1）；

（2）《應聘人員資格審查信息簡表》（見附件2）；

（3）個人簡歷；

（4）身份證；

（5）學歷證、學位證等，國（境）外高校畢業(yè)生還須提供教育部國外學歷學位認證書；

（6）其他材料，如職稱證、資格證書、獲獎證書等其他能體現符合應聘條件的有關證明材料。

上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時再提供原件。應聘材料應如實提供，表格內容須按要求填寫。

3．人事處和校醫(yī)院共同負責應聘人員資格審查。根據應聘人員報名時提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現應聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》填寫不實的，學校有權取消其應聘資格。

4．本次招聘所有崗位經資格審查后，報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例，又確需進人的崗位，需發(fā)布變更公告（含核減或取消招聘計劃、調整開考比例），并公告通過資格審查的應聘人員方可開考。

（二）筆試、面試資格

通過資格初審的應聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應聘人員資格審查結果在學校官網公布，不再另行通知，請應聘人員自行查詢。

筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分的應聘人員可進入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關招聘規(guī)定，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據、不計入面試成績。

因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權處理。

（三）筆試、面試安排

筆試、面試時間和地點另行通知，發(fā)布于學校官網。

1．筆試內容（滿分100分）

校醫(yī)院組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進行。筆試內容主要測試應聘人員的相關專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。

筆試成績在學校官網（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。

2．面試內容（滿分100分）

人事處和校醫(yī)院組成考核小組，對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質考核。面試內容主要包括：考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質等與聘任崗位相關方面。

（四）面試成績及考核人員公示

應聘人員面試成績及考核人員名單在學校官網公布，不再另行通知，請應聘人員自行查詢。

面試成績從高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定考核人員（如出現1:1比例內末位應聘人員考試成績分數相同的情況，則同時進入考核程序）。若應聘人員面試成績低于70分，不能確定為考核人選。考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷和工作實績等方面進行考核。

同時，學校對進入考核的應聘人員資格條件進行復查。

（五）擬聘人員公示及聘用

考核小組根據應聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報學校審定后對擬聘人員進行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關入職手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結束后1個月之內簽約入職，逾期將視為主動放棄，取消錄用資格。

公示信息在學校官網（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請應聘人員自行查詢。

五、聯系方式

校醫(yī)院 楊老師，0773-6780069；人事處 李老師，0773-2319230 / 2208378。

桂林電子科技大學人事處

2023年11月1日　　

附件1：《桂林電子科技大學醫(yī)務工作人員報名登記表》.xls

附件2：《應聘人員資格審查信息簡表》.xlsx

原文鏈接：https://gl.gxrc.com/Article/info/2d7bb1ca-b034-499a-a757-363438f7c91e