發(fā)布：2022-05-26 12:44:20 關注：53975次
宿遷學院是江蘇省屬公辦本科高校，是江蘇省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位。學校地處歷史悠久、生態(tài)宜居的全國文明城市—宿遷市，東鄰大運河，西傍古黃河，與國家4a
（一）創(chuàng)新團隊
1.創(chuàng)新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要。
2.創(chuàng)新團隊帶頭人應具有較高的學術造詣，取得國內外同行公認的成果，身體健康，年齡一般不超過50周歲（特別優(yōu)秀可適當放寬），有開闊的視野和胸懷。
3.創(chuàng)新團隊成員一般為3人以上，所有成員需同時報名。團隊成員結構合理，分工明確，核心成員應具有博士學位或副高以上專業(yè)技術職務，學科方向一致或相近，具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學術水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內公認。
（二）高層次人才
第一層次：領軍人才
a類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在國內外高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位，具有本學科扎實的專業(yè)知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野。享有崇高的學術聲譽和學術領導能力，研究領域處于世界學術前沿，具有世界一流學術水平的專家學者和具有國際學術影響力的戰(zhàn)略人才。
b類
一般指具有正高級職稱，身體健康，能很好地履行約定的工作職責。在本學科、專業(yè)領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，其學術成就、貢獻和影響力在人才群體中獲得過國家層面肯定、省部級以上突出貢獻，并且能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的教學科研隊伍。年齡一般不超過50周歲。
第二層次：拔尖人才
在相關專業(yè)、行業(yè)領域取得較為顯著的學術成果，具有正高級專業(yè)技術職務。身體健康，能從事教學、科研一線工作，入編引進的拔尖人才年齡一般不超過50周歲。
a類
主持獲批有資助經費的國家級科研項目1項或省部級科研項目2項，具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在重點領域嶄露頭角，取得突出學術成果。
b類
主持過省部級以上科研項目或相當量級的成果，具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，取得一定學術成果。
第三層次：青年英才
取得一定的學術成果，具有博士研究生學歷學位，身體健康，能從事教學、科研一線工作，且具備較好的發(fā)展?jié)摿Γ挲g一般不超過40周歲（條件特別優(yōu)秀或具有副高職稱的，年齡可適當放寬）。
a類
近五年，在所從事學科、專業(yè)領域內嶄露頭角，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄓ绊懥Φ那嗄耆瞬拧?/p>
b類
符合學校學科專業(yè)需求，能夠勝任本學科專業(yè)課程教學任務，具有一定的科研能力。
（三）緊缺人才
具有碩士及以上學歷學位且具有高級職稱，符合學校特定崗位需要，年齡一般不超過40周歲（條件特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬）。
全職引進人才，入省事業(yè)編制，給予以下待遇（單位：萬元）
| 人才類別 | 購房補貼及安家費 | 科研啟動費 | 協(xié)議工資/年薪 | 過渡房或租房補貼 | 備注 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 理工科類 | 文科類 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 創(chuàng)新團隊 | 團隊整體費用面議，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準適當上浮。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高層次人才 | 領軍人才 | a類 | 300起 | 800起 | 400起 | 100起 | 提供3年期3000元/月租房補貼 | 視配偶情況安排工作 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| b類 | 200起 | 100起 | 60起 | 40起 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 拔尖人才 | a類 | 120-200 | 30-40 | 20-30 | 30起 | 提供3年期2000元/月租房補貼 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| b類 | 70-120 | 20-30 | 10-20 | 按崗付薪。 無職稱博士3年內校內津貼執(zhí)行副教授標準。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 青年英才 | a類 | 60起 | 20-30 | 15-25 | 視配偶情況酌情考慮安排工作 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| b類 | 40起 | 15-25 | 10-20 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 注： 1.除以上待遇，宿遷市為全職引進的人才提供購房券，正高職稱30萬，副高職稱15萬。 2.拔尖人才、青年英才待遇根據專業(yè)緊缺程度及個人條件面議，條件突出的，在原有待遇基礎上上浮一檔。 3.領軍人才、拔尖人才a類實行年薪制；拔尖人才b類、青年英才、緊缺人才根據事業(yè)單位在編人員相關規(guī)定，按崗付薪。 4.引進人才為世界名校博士，安家費可依據世界大學排名上浮5-30萬。
引進高層次人才服務期八年，前六年實行"兩個考核期"的跟蹤考核制度。考核期自引進人才經省人社廳批復全職全時在校工作并簽訂聘任協(xié)議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行終期考核，為第二個考核期。考核辦法按照學校引進人才相關文件及協(xié)議條款規(guī)定執(zhí)行。 五、聯(lián)系方式 1.應聘人員通過"宿遷學院人才招聘網"報名，照片上傳、資格初審，均通過網絡同步進行。報名網址：。 聯(lián)系電話：0527-84202303，來電時請說明是在碩博招聘網看到的信息。 聯(lián)系人：吳老師 鄧老師（或與《宿遷學院2022年高層次人才崗位需求信息表》中相關學院工作人員聯(lián)系） 2.應聘者需提供下列材料： 個人應聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業(yè)績材料等復印件；應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和課程成績表等復印件。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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