為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向海內外公開考核招聘50名教學科研人員，具體詳見《重慶醫科大學2023年考核招聘緊缺人才崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2023年1月1日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年1月2日及以后出生，依次類推。

(四)畢業(學位)證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。2023年應屆畢業生，須在2023年7月31日前取得相應學歷(學位)證書。在國/境外高校就讀的2023年應屆畢業生，應于2023年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心出具的國/境外學歷學位認證證明。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件1)(以下簡稱《專業參考目錄》)進行專業資格審核。

專業資格審核以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。

(五)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

四、招聘程序

(一)報名時間

簡章發布之日起至2023年12月31日止。

(二)報名方式

應聘者在https://zhaopin.cqmu.edu.cn/zpself/main.jsp#網站欄目中注冊并按照網站提示的相關要求完整準確填寫信息，并按照以下要求進行：

1.注冊網絡要求：瀏覽器推薦使用谷歌、火狐、360極速、 Internet Explorer 8.0及以上。屏幕分辨率推薦設置為1366*768或以上。

2.應聘人員必須按要求如實準確填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消應聘資格。

3.網站技術聯系人：千諾科技;電話：023-68630030

應聘“引進人才崗”的博士，請在系統中“人才引進招聘”項目投遞簡歷。

避免簡歷遺漏請同時抄送一份hr_cqmu@126.com(投遞簡歷郵件主題：中國博士人才網+姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱)

(三)學校考核程序

1.人才引進程序

(1)資格初審

各院系(部門)根據應聘人員提供的材料，對照崗位要求，進行資格初審。

(2)考核面試

通過院系(部門)初審的應聘人員進入考核面試，考核時間根據報名人數適時組織，具體時間、地點通過郵件或電話另行通知。考核分為同行專家評議、院系考核和校級專家考核面試兩部分：同行專家評議主要從研究方向、研究成果創新、研究成果水平、發展潛力、綜合評價五個指標進行，同行專家評議和院系考核通過后，可進入校級專家考核面試;校級專家考核面試主要包含學術評價和綜合評價，考核實行百分制計算，精確到小數點后兩位數;總成績采用校級專家考核面試的平均成績，考核總成績低于70分者不得進入后續環節。

通過校級考核面試的應聘人員報學校校長辦公會審議確定是否引進，校長辦公會未通過者不得進入后續環節。

考核總成績=學校考核面試成績。

具體面試時間、地點等另行通知。

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

(3)資格復審

通過校長辦公會審議確定引進的應聘人員，由各院系(部門)組織進行資格復審，具體時間由院系另行通知。

應聘人員持本人身份證、《重慶醫科大學引進人才審批表》(招聘系統導出打印)及招聘網站(本表)填報的其他印證材料原件、復印件到應聘院系(部門)進行資格復審，并在中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)，中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學歷學位，查實學歷(學位)真偽。屬機關事業單位正式工作人員的還須持《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3)。

通過資格復審的應聘人員進入后續體檢考察環節，資格復審不合格或經確認自動放棄者，取消后續環節。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績成績高者優先;若仍相同，則加試綜合面試，以加試成績高者優先。

體檢由學校會同院系(部門)組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人或各院系(部門)對體檢結論有異議的，須在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由學校會同各院系(部門)按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，再次對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應堅持“凡進必審”，嚴格考察擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等等個人情況，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，不再遞補。