《勞動關系協調員》技能大賽

10萬級年薪職業 / 職場剛需新寵

高級勞動關系協調員（三級），相當于人力資源管理師三級

1、考試時間及地點2020年10月（溫州）

2、考前提供專項微信群輔導

勞動關系協調員是企業內專業從事勞動關系管理與勞資關系協調的人員。工作內容包括：起草和管理勞動合同以及規章制度，參與集體協商和民主管理，促進勞資雙方溝通，預防和處理勞動爭議案件等。勞動關系協調員（三級）培訓班針對上述工作內容，設置一系列有針對性、操作性強的專業課程，旨在培養符合上述職業要求的專業型的勞動關系管理人才。

【勞動關系調解員培訓對象】
1、企業人事總監、人事經理以及企業內從事人力資源管理的人員。
2、工會主席、工會委員及工會從事勞動關系調解管理的人員。
3、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員。

4、人力資源行業從業人員。

【鑒定發證】
經溫州市職業技能鑒定中心鑒定（考核），合格者頒發國家人力資源和社會**部勞動關系協調員（三級/高級）職業資格證 書。

【教學模塊】
一、勞動關系協調員基礎知識
1、勞動關系協調者職業道德的概念和特征
2、勞動關系協調工作者職業道德的作用
3、勞動關系協調工作者職業道德的基本原則和內容
4、勞動關系協調工作者職業道德的發展
5、勞動關系概述
6、勞動關系的調整方式
7、勞動合同與集體合同
8、工時制度
9、休假制度
10、限制延長工時制度
11、工資制度
12、勞動安全衛生制度
13、勞動安全衛生的特殊規定
二、人力資源管理的基本概念
1、人力資源基本概念
2、人力資源六大模塊
3、勞動法務下人力資源管理調整
4、招聘錄用條件和離職管理
5、績效薪酬管理法律法規
三、勞動基準法律制度
1、人力資源規劃和勞動關系基礎
2、《勞動法》與《勞動合同法》的關系和聯系
3、《《就業促進法》等
4、《年休假條例》
5、*新勞動人事法律法規
四、勞動合同管理
1、我國勞動合同制度的發展
2、勞動合同的訂立
3、勞動合同的履行和變更
4、勞動合同的解除
5、勞動合同的終止
6、勞動合同解除或終止后的有關規定
五、集體協商和民主管理
1、集體協商與集體合同概述
2、集體協商機制
3、工會概論
4、中國工會的性質、地位、基本職責
5、我國民主管理制度的歷史以及工會與民主管理的內在關系
6、工會與民主管理的基本內涵
7、我國職工代表大會制度在協調勞動關系上方面的作用
8、職工代表大會制度和廠務公開制度的法律法規、政策文件依據
9、公有制企事業單位職工代表大會制度的相關操作規則
10、公有制企事業單位的廠務公開內容及公開的渠道和形式
11、非公有制企業職工代表大會制度
12、非公企業的職工民主管理
13、公有制企事業單位、非公有制企業職工代表大會各自相應的職權及權限
六、勞動規章制度建設
1、企業規章制度的涵義與將征
2、企業規章制度的目的
3、企業規章制度的效力
4、企業規章制度的內容
5、企業規章制度的制定與頒布
6、企業規章制度的實施
7、了解規章制度與工會的關系處理問題
8、企業規章制度的變更和維護
七、員工申訴和勞動爭議處理
1、勞動爭議概述
2、勞動爭議處理制度概述
3、員工申訴
4、勞動爭議處理程序
5、勞動爭議調解程序
6、勞動爭議仲裁范圍及流程
7、勞動爭議訴訟范圍
8、勞動爭議訴訟的處理流程
八、勞動爭議典型案例分析

【考試方式】
《勞動關系協調員》（三級/高級）的鑒定方式分為理論知識鑒定和操作技能鑒定。理論和操作技能鑒定均采用閉卷筆試方式。理論知識鑒定和操作技能鑒定均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
學員經培訓鑒定合格后，將獲由國家人力資源和社會**部頒發的《勞動關系協調員職業資格證書(三級/高級)》。

【咨詢電話】400-000-9885