職位描述：
任職資格：
1、35歲以下，藥學、化學、相關專業本科及以上學歷；
2、有3年以上招聘工作經驗
3、能獨立主持工作、責任心、溝通親和力強。
4、具有良好文字資料撰寫能力
4、有培訓實際工作經驗且能獨立授課人員優先考慮。
崗位職責：
一、組織規劃
1、根據公司總體發展戰略，全面負責人才規劃，根據公司發展不同階段提供組織規劃意見。
2、統籌分析現有人才狀況，定期做公司人才盤點。
3、根據公司戰略規劃制定人員編制、崗位、招聘計劃，定期優化組織規劃、招聘體系流程，確保體系精益有效。
4、負責公司人才梯隊建設，建立精益有效的人員配置體系，創新、優化公司內部職業晉升通道。
5、分析對比公司、市場人才現狀，建立儲備人才體系。
6、負責員工關系管理工作，定期調研、分析員工思想動態，定期出具分析報告同時將整改方案轉化為人力資源實際行動計劃。
7、有效解答人力資源相關政策，處理員工投訴、同時具備合理規避勞動風險能力。
8、能熟悉使用人才測評工具，能獨立建立人才評估體系。
二、社會招聘
1、制定招聘計劃、建立合理有效的招聘體系。
2、負責招聘具體實施，并對招聘效果進行評估。
3、開發、維護招聘渠道維，同時對招聘渠道進行有效評估。
4、負責修訂和完善招聘、入職、晉升、組織規劃、人才測評等相關管理制度、流程。
5、建立、建全公司所有部門職能及崗位說明書，為各項人力資源工作提供基礎支持。
6、建立公司人才儲備庫。
7、對員工職業生涯規劃提供幫助、指導。
8、負責整個校園招聘組織、策劃、實施。建立校企合作關系、推廣校園雇主品牌，深入校企合作，能獨立開展共建班、企業班統籌活動，保持良好企、校關系。
9、負責入職、離職、員工調動、體檢、勞動合同簽訂、五險一金辦理。