職位描述：
崗位職責：
1.負責制定營銷各部門績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2..負責進行績效考核溝通工作;
3.指導營銷各部門開展績效評估工作;
4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提供建任。
任職資格：
1.人力資源管理及相關專業本科以上學歷，具有二級以上人力資源管理師證書;
2.具備3年以上績效管理工作經驗;
3.2年以上銷售型企業績效管理經驗;
4.具備績效考核管理的專業知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力