職位描述：
【崗位職責】
1、負責制定公司人員招聘年度工作計劃和實施方案，并組織實施，優(yōu)化面試選拔方式；
2、完善勝任力模型，推動人才評估與盤點工作，完善員工成長和發(fā)展通道；
3、 推動關鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃、員工保留等人才發(fā)展項目；更新維護各類人才數(shù)據(jù)庫，比如人員晉升信息的實時維護，人才內(nèi)外部獎項的監(jiān)控和管理等；
4、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
5、領導交辦的其他工作。
【職位要求】
1、全日制本科學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
3、為人正直、責任心強，具有一定團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；
4、有一定的抗壓能力。