職位描述：
崗位職責：
1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動；
4、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
6、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
7、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)專科及以上學歷；
2、三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
3、品行端正，責任心強，能承擔較大的工作壓力；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、年齡25-35歲；
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