1、梳理公司組織架構及崗位配置，根據業務發展情況設計和優化職能體系、組織架構； 2、制定與實施公司人才發展戰略，制定任職資格體系，完善勝任力模型，開展人才盤點和完善公司評價中心建設； 3、制定與協調實施公司關鍵崗位員工發展培養計劃，包括人才梯隊、晉升選拔、能力發展等工作； 4、研究開展組織診斷、效能提升、人才結構優化等基礎工作； 5、為業務部門提供組織與人才發展方面的解決方案。 職位要求： 1、本科及以上學歷，具備人力資源及企業管理知識，5年以上組織發展等相關工作經驗，有咨詢公司背景、集團公司組織管理背景優先考慮； 2、具備組織發展項目管理經驗，熟練掌握組織設計、人才測評盤點等方法，并有成功的項目實施經驗； 3、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力，優秀的溝通表達能力、組織協調能力。