工作職責:1.協(xié)助招聘主管完成人力資源招聘相關(guān)制度、流程、規(guī)范的梳理與優(yōu)化工作；2.負責現(xiàn)有招聘渠道（社招、校招、網(wǎng)招）的日常維護與有效分析；3.負責各類招聘外宣材料的日常管理和維護、更新工作；4.負責公司人員的日常招聘工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試組織與實施），并對招聘成果負責；5.負責公司擬定入職人員的招聘材料和入職審批材料的撰寫、擬定和報批工作，并負責相關(guān)審批流程的進度追蹤與記錄；6.負責必要的候選人背景調(diào)查工作；7.負責入職人員的入職管理工作；8.負責招聘相關(guān)檔案、資料的整理、收集、記錄和歸檔工作；9.領(lǐng)導交付的其他工作任務(wù)。任職資格:1.人力資源、勞動與社會保障、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2.CET-4級優(yōu)先；3.3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人才招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；4.熟練操作office辦公軟件；5.熱愛人力資源工作，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力，辦事思路縝密、細心，具有較強的責任心。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管