崗位職責:1.參與年度薪酬福利調研，對內外部薪酬數據做競爭力分析，發現問題，提出可行性方案并落地。2.參與現有薪酬福利政策的定期回顧和優化，依據法規、業務或市場變化提出調整建議并落地。3.執行短期激勵、長期激勵及年度調薪，并提出優化建議。4.執行部分薪酬核算、假勤及福利管理的日常業務。5.其他臨時交辦的相關業務。任職資格:1.碩士學歷，專業不限； 2.5年以上薪酬/績效/激勵相關模塊經驗；3.有薪酬COE工作經驗或股權激勵項目經驗優先；4.英文聽說讀寫能力強；5.嫻熟的使用電腦和Office軟件，較強的excel或其他數據分析工具技能；6.具備極強的好奇心和學習能力，開放型思維，樂于接受新任務/挑戰7.數據敏感度好，邏輯性強，抗壓能力佳；8.有清晰的個人目標和職業規劃；較強的親和力、同理心、敬業精神；誠信、正直、守承諾；9.有外資企業或者大型企業工作背景者優先。 職能類別：薪資福利專員/助理 關鍵字：考勤薪酬體系薪酬調研