一、公司簡介：我們公司創始人團隊于1999年開始創業，2000年進入公務員考試培訓行業，經過近20年的創業積累，快速帶領公司成為國內領先的職業就業培訓綜合服務的上市公司，每年培訓學員超過230萬人。截至2019年上半年，公司在全國31個省市、319個地市建立了880家直營分部和學習中心。公司共有員工30790余名，擁有11604名全職教師，1946名專職研發人員。 公司核心業務是公務員招錄考試培訓、事業單位招錄考試培訓、教師招錄考試培訓等。培訓以線下小班為主，在線與線下結合的新業務增長迅速。二、講師職業、待遇、晉升1、培訓講師崗位職責：（1）負責相關課程的講授及后續學員輔導等工作，保障教學任務的完成；（2）參與相關課程所需資料的編寫和研發；（3）承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。若無經驗，但有潛力者，我們會接受。入職后會有會1-2個月的帶薪培訓期，且會進行集中地、常態化的培訓，導師制（一對一，直到轉正），總部 分院上下聯動，確保你入職后能夠輕松融入團隊，逐步熟悉規章制度，并且在專業領域快速、長期地提升，具備授課、研發能力，并且會在課前、課中、課后專人跟進，幫助解決授課、研發的相關問題。2、薪酬待遇：（1）薪資標準：為優秀畢業生提供教育行業內有竟爭力的薪資。培訓講師:入職1-2年，年薪12-20萬;入職3年以上，年薪20萬 ，上不封頂（2）落戶福利：入職滿一年且表現優秀者，可提供資料落戶海南（3）基本福利：帶薪培訓 五險一金 帶薪假期(年假、婚喪假、產檢假、產假、哺乳假)優秀員工獎勵基金 工齡獎等（4）日常關愛：年度體檢（5）文娛福利：員工關愛 團建活動 巔峰年會（6）特殊福利：31個省份工作地點任意選擇;親友報班課程優惠 重大疾病就醫幫扶 陽光互助基金（7）長期激勵計劃：股權激勵3、晉升發展：職位晉升以文化認同、個人能力為依據，促進職業生涯的持續發展，師資專業級與師資管理級可同步晉升。（1）師資專業級：助教——初級講師——中級講師——高級講師——中公名師（2）師資管理級：主任——部長——院長助理——院長——集團高管三、申論培訓講師職責和要求授課方向：公職類考試（申論）任職資格：1.態度：追求教育理想，熱愛教育事業，傳遞愛與奉獻，把學員的事當成自己的事；2.能力：語言表達流暢，邏輯思維清晰，學習能力強，能夠與企業共同進步；3.專業：政治學類、哲學類、歷史學類、新聞傳播學類等相關專業。4.經驗：有授課經驗或相關考試經歷者優先。四、應聘流程BOSS初聊，提交簡歷至郵箱——人力約談面試、筆試、錄制試講視頻（應聘方向）——院長復試——北京總部終審——談薪——入職。