工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤員工招聘計(jì)劃的制定、推動(dòng)及落地實(shí)施；2、分公司內(nèi)勤人員薪酬福利管理工作；3、分公司內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案落地工作，協(xié)助完善分公司績(jī)效考核體系建設(shè)；4、分公司內(nèi)勤人員培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃、推動(dòng)及落地工作，協(xié)助完善分公司培訓(xùn)體系建設(shè)；5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作；6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，內(nèi)勤員工入、離職管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)信息維護(hù)、人事檔案管理、協(xié)助處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛和意外事件；7、負(fù)責(zé)人力運(yùn)營(yíng)工作，相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)兩個(gè)及以上模塊工作的優(yōu)先考慮；3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力、文字綜合能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、分析和解決問(wèn)題能力，善于傾聽(tīng)、善于思考、善于總結(jié)；4、踏實(shí)細(xì)致，善于合作，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，保密性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，可跨模塊成長(zhǎng)；5、英語(yǔ)CET-4以上，能熟練使用office辦公軟件，熟悉PS、視頻處理軟件、有H5成功制作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 職能類(lèi)別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)