主要職責與工作任務 1.. 根據項目施工的安排，協助編制項目工程年度、季度勞動力計劃 2. 負責勞務企業資質預審，協助項目經理考察勞務企業資質、人員素質、技術水平，為項目部選擇合 格勞務分包隊伍提供有力保障 3. 制定實名制管理方案，利用項目門禁系統，建立有效的勞務人員考勤機制，切實記錄現場實際勞務 人員數量，形成共同簽認記錄 4. 按要求建立項目勞動力人員管理臺帳、工資支付臺帳、持證上崗臺帳，負責勞務隊伍進退場手續辦 理 5. 負責執行國家勞動法規和企業勞動工資方面的規定，監督農民工工資足額發放工作，每月按時上報 各種社會保險月報表，準確及時繳納保險費用 6. 建立勞務人員培訓夜校，制定人員培訓計劃，定期組織對勞務人員開展形式政策、法律法規、專業 知識及技能、安全、質量、消防等方面的培訓教育活動 7. 制定符合項目情況的《勞務糾紛和突發事件預案》，每月了解勞務分包工程的進展狀況，協助做好 勞務違約、糾紛的排查及調解工作 8. 負責全面落實全國建筑工人實名制管理平臺及屬地實名制管理平臺上線工作，確保平臺上數據的時 效性、規范性 9. 對項目所使用的勞務分包做到深入了解，及時掌握分包單位管理架構、班組穩定性等相關信息，為 項目履約提供相關決策依據 10.完成主管領導臨時交辦的工作 內部協調關系 總部各部門、各分公司、各項目部 外部協調關系 屬地政府、業主、分包分供、其他相關單位 任職資格 學 歷 原則上具備本科及以上學歷 技術職務 原則上具備初級及以上職稱 專 業 土木工程、管理、政治學等相關專業 經驗經歷 原則上具備 1 年以上工作經驗 執業資格 無 知 識 精通項目管理知識；掌握各項建筑工程技術知識；精通項目管理流程、工程分包、過程 控制等知識；熟悉現行政策文件、法律法規 能 力 較強的敬業精神和工作責任心，一定的團隊建設能力、計劃組織能力、溝通協調能力、 分析判斷能力與文字表達能力，具有一定的抗壓能力 培 訓 每年參加中建一局組織的專業培訓以及公司組織的相關培訓 其 他 能夠適應偶爾出差，取得崗位所需的崗位職業資格證書