1、負責公司內部人才的招聘工作。2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。 任職要求： 1、有招聘相關工作經驗； 2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源 ，較好的洞察及辨析能力； 3、有良好的解決問題思維和能力，優秀的溝通表達能力； 4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護