工作職責1、統籌公司年度架構及人員編制規劃，負責公司日常編制動態管理；2、根據公司具體情況，組織制訂人力資源及行政管理等管理規定，并組織實施；3、根據公司戰略和業務發展需求，制定招聘計劃和預算；4、主導招聘體系、流程、制度迭代和招聘管理，負責組織招聘等相關事務，主導公司社會招聘及校園招聘開展工作，通過多渠道為公司尋求合適的人才；5、負責有效運行績效考核及激勵機制，組織考核評估，充分發揮員工的積極性和創造性；6、負責辦理入離職、勞動合同簽訂解除等相關工作，以及員工檔案收集整理與管理；7、負責公司內部溝通渠道，及時了解員工意見和想法，組織公司人才盤點，關注關鍵人才的培養和提升，協助業務部門人才梯隊的搭建；8、負責領導交辦的其他工作任職資格1、本科及以上學歷，專業基礎扎實2、大型企業背景優先，精通招聘模塊3、做事細心、耐心、條理性強4、具有良好的溝通協調能力，以及應變與解決問題的能力 職能類別：人事主管 關鍵字：人員編制規劃招聘管理人才梯隊搭建溝通渠道考核評估人才盤點招聘體系預算 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護