崗位職責1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、執(zhí)行招聘工作流程，對擬定錄用管理人員做背景調(diào)查等;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、領(lǐng)導安排的其他事項。任職要求:1、具有3年以上招聘經(jīng)驗;2、熟悉招聘整個流程、能承受一定的壓力;3、具有較強的溝通談判能力與執(zhí)行能力;4、自我驅(qū)動力強、執(zhí)行力強、本科學歷。 職能類別：人事專員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護