該崗位可直接參與到公司業(yè)務(wù)層面，根據(jù)個(gè)人需求，有機(jī)會實(shí)踐人力資源其它版塊工作。 崗位職責(zé)： 1.配合人力資源負(fù)責(zé)人搭建招聘體系：包含需求規(guī)劃、渠道建設(shè)、面試管理、招聘反饋等； 2.制定公司年度招聘計(jì)劃，月度招聘計(jì)劃并實(shí)施； 3.開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等； 5.定期統(tǒng)計(jì)分析招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護(hù)人才儲備庫； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，五年工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上制造類企業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者為佳； 2、熟知各項(xiàng)招聘渠道的建設(shè)及維護(hù)，具備一定的招聘技巧、面試技巧； 3、具備較強(qiáng)的分析能力，溝通能力、組織協(xié)調(diào)力。