1.根據薪資福利政策、制度、流程，進行薪酬統計、核算工作；2.對薪酬的數據進行統計和分析，提供建設性意見供部門經理參考；3.協助編制年度人力成本的預算及執行報表，定期進行人工成本分析，提出人工成本控制合理化建議；4.優化公司績效管理制度，對運行過程中出現的問題及時反饋；5.協助實施公司績效考核工作，監督各部門績效考核過程的客觀公正，并對考核結果進行統計、匯總，提出績效改進建議，及時更新績效考核指標，使績效考核更公正、客觀和有據可依；6.為員工提供一站式薪酬福利服務、負責解答員工對于薪酬福利政策及實際操作過程中的疑問；7.確保薪資結果按時，準確，安全地交付；8.內部溝通協調，持續優化服務流程，增強系統功能和效率；9.結合薪酬的內部公平性和市場競爭性因素，定期收集同行業相關信息，對公司薪酬水平的完善提出合理化建議和依據；10.完成上級交付的其他工作。任職資格:1、大專及以上學歷，人力資源、統計學、經濟學及管理類等相關專業；2、2年以上零售行業薪酬績效工作經驗；3、熟悉國家或地方相關人事政策法規，具有專業人力資源理論基礎；4、具備較強的數據分析及處理能力，熟練操作office相關辦公軟件，能夠制作專業數據分析報表；5、具備較強的抗壓能力、溝通協調能力，認真負責，踏實穩重。 職能類別：薪資福利專員/助理 關鍵字：數據分析office核算薪酬福利政策零售行業