崗位職責：1、熟悉人力行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業(yè)務發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才，并負責辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續(xù)；3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關法律法規(guī)，積極做好員工關系及各部門的溝通協(xié)調工作；4、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務；建設充滿活力，積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍；5、負責分公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障。任職資格：1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；2、3年及以上人力工作經驗，具有績效或薪酬模塊的操作經驗者優(yōu)先；3、能夠熟練使用excel 、word辦公軟件，喜歡事務性工作，喜歡穩(wěn)定；4、具備較好的溝通與表達能力、責任心強。 職能類別：人事主管 關鍵字：人力資源員工關系招聘員工入職 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護