職責(zé)描述： （1）統(tǒng)籌對接公司業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位招聘，包含職能部門主管、銷售采購業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈部門主管； （2）實(shí)時與業(yè)務(wù)部門保持緊密銜接，保證對業(yè)務(wù)部門的招聘需求、業(yè)務(wù)動態(tài)等信息及時更新； （3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘方案和計劃, 拓展并維護(hù)招聘渠道，完成招聘目標(biāo) （4）社招及高端招聘人數(shù)、人才畫像制定詳細(xì)的人才地圖,保證招聘時效、質(zhì)量; （5）梳理和完善公司的崗位描述說明書; （6）分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并 進(jìn)態(tài)管理; （7） 改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài); （8）負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等 任職要求： 男女不限，年齡＜32周歲，學(xué)歷要求本科學(xué)歷以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 1、熟悉各種崗位招聘流程； 擁有一定開辟招聘渠道能力 2、有業(yè)務(wù)攻堅經(jīng)歷，團(tuán)隊意識較強(qiáng)，同時具備一定的協(xié)調(diào)能力 3、敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)； 良好的執(zhí)行力