崗位職責： 1、全面負責人事招聘部的管理工作； 2、負責公司招聘流程和體系的制定，并持續優化，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、負責公司高管的招聘，為公司發展補充核心關鍵人才; 4、負責員工關系的全面建設及運營團隊的管理工作，梳理員工關系各類標準化建設； 5、健全員工關系管理制度、流程，提供各項數據分析和監控，有效支持人力資源決策工作； 6、深入了解公司業務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先； 2、10年以上招聘及SSC工作經驗，至少5年以上團隊管理經驗； 2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念； 3、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 4、具有戰略性思維和大局意識，具備優秀的學習與研究創新能力、溝通協調與文字表達能力，能夠帶領團隊有效應對處理復雜事務，妥善解決矛盾問題； 5、為人正直真誠，自我驅動，具有良好的敬業精神和專業素養，積極樂觀，有包容、開放、共享的心態。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護