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崗位職責： 1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃，負責組織、規劃人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、盤點公司人力資源現狀，結合公司業務發展趨勢，合理預測公司對人力資源的發展需要，并提供相應的解決方案； 3、識別公司不同階段面臨的關鍵問題和對人力資源工作的重點需求，調整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據公司不同階段的需要，負責完成公司組織架構設計，建立并維護崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發展和提升提供目標指引和解決方案； 7、根據公司發展戰略及業務導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學歷； 2、5年以上電子通信行業人力資源管理經驗，有文學或心理學愛好者優先考慮； 3、優秀的底層素養，目標導向性強、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓經驗者，優先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，能確保人力資源全流程合規化。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護