一、【崗位要求】： 1、全日制本科及以上學(xué)歷20屆/21屆畢業(yè)生，專業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的抗壓能力.溝通能力佳，有上進(jìn)心。 3、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開(kāi)始。 4、有優(yōu)秀學(xué)生干部/班干部經(jīng)歷優(yōu)先。 二、【薪資福利】： 1、綜合工資：本科4000-10000元：月休6-8天； 2、公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展： （1）管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-1年）--高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期3-5年） （2）專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-1年）--高級(jí)專員（周期2-3年）--資深專員（周期3-5年） 3、社保、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平； 4、入職滿1年可享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 5、配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車； 6、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 7、每年為高級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國(guó)外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫、巴黎等； 8、公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無(wú)憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼。 9、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。 三、【崗位職責(zé)】： 1.對(duì)部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集.更新.匯總，并匯報(bào)至上級(jí)，保證上級(jí)及時(shí)了解部門最新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 2.根據(jù)部門考核指標(biāo)，跟蹤、反饋部門的各項(xiàng)異常數(shù)據(jù)，從而減少部門異常，降低操作差錯(cuò)率。 3.定期對(duì)部門的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的解決方策，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。 4.及時(shí)傳達(dá)總部制定的標(biāo)準(zhǔn)文件，監(jiān)督落實(shí)情況，同時(shí)將一線部門問(wèn)題反饋至專業(yè)部門，確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確落實(shí)并保證一線問(wèn)題得到解決。 五、【備注/溫馨提示】： 1、符合條件者可直接投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選會(huì)安排面試，請(qǐng)保持手機(jī)暢通 2、德邦快遞歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。 3、此招聘為公司直招，德邦快遞及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙損失財(cái)物。