崗位職責： 1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，以及薪酬福利工作的組織實施和審核，并提出優(yōu)化建議； 2、負責審核員工工資及獎金，定期進行匯總分析，并根據(jù)市場薪酬變化，結合公司薪酬體系情況提出改善建議； 3、負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控； 4、管理和優(yōu)化公司員工關系管理體系，定期回顧和改進公司用工管理體系和政策，完善員工手冊、勞動合同管理等相關規(guī)章制度； 5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，建立和諧健康的員工關系； 6、以企業(yè)文化為價值導向，積極推進公司企業(yè)文化建設工作； 7、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)、心理學、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年相關工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關人力資源政策法規(guī)； 3、具備良好的溝通談判能力，能獨立處理常見員工關系事件； 4、善于進行數(shù)據(jù)分析，思維敏捷，條理清晰，并具備良好的書面表達能力； 5、具有較強的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護