一、人力資源 1、根據公司戰略，牽頭組織各部門制定年度人力資源規劃，包含制定人員編制、人才培養計劃、人員培訓計劃、部門發展方向等，并報總經理審批后執行； 2、充分與各部門負責人溝通，主持人才培養梯隊建設，指導各部門及培訓專員進行各類人才管理和技術提升的培訓，充實后備技術骨干和管理骨干； 3、規劃部門發展方向，搭建人力基礎體系，規避人力潛在隱患； 4、承擔員工申訴，參與處理勞動糾紛，安撫員工情緒、調解員工關系，降低用工風險，完善基礎規章制度和執行方式； 5、牽頭企業文化建設工作； 6、指導人力資源主管（專員）按進度完成日常人力基礎工作。 二、行政 1、在總經理的指導下，建立健全公司各項規章制度，并監督實施、推進； 2、組織溝通和協調各部門，推進公司戰略目標的實現； 3、監督、指導和推進行政日常事務按進度完成； 4、統籌行政后勤保障工作； 5、承擔政府外聯和關系維護工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，35歲以下，5年以上企業人力資源從業經驗， 2年以上人力資源經理任職經驗； 2、熟練掌握并運用人力資源各模塊，具有制藥、快消、電商行業經驗優先； 3、熟悉國家、地方勞動相關法律法規； 4、溝通協調能力強，積極正向，性格外向，思維活躍，較強的團隊精神和責任心。