職責描述: 1.結(jié)合公司戰(zhàn)略，匹配業(yè)務戰(zhàn)略需求，制定IT人員招聘計劃，節(jié)奏及推進具體交付工作； 2.推動，組織做好IT的人才培養(yǎng)與團隊賦能工作：人才盤點、培養(yǎng)計劃推進落實、搭建人才梯隊等； 3.根據(jù)總部統(tǒng)一要求，推進落實IT的績效管理、日?？己斯ぷ鞑⒓皶r復盤，組織做好人員績效輔導與溝通改善工作，持續(xù)關注并提升人效，確保組織目標達成； 4.根據(jù)業(yè)務及總部要求設計匹配業(yè)務戰(zhàn)略的激勵與獎勵方案； 5.推動企業(yè)文化的宣傳與活動落地，組織開展員工關懷活動，維護良好員工關系，結(jié)合所轄區(qū)域發(fā)展需求，正向引導激勵員工； 6.關注人力資源各項政策實施應用情況并反饋給集團總部coe團隊持續(xù)優(yōu)化迭代； 7.上級領導安排的其它工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類相關專業(yè)； 2.5年以上全模塊工作經(jīng)驗，有IT團隊BP經(jīng)驗，其中3年以上集團化bp主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.有業(yè)務體感和視角，能理清業(yè)務邏輯關系，有客戶意識，具備從業(yè)務出發(fā)用人資專業(yè)工具解決問題的能力； 4.具備人力資源及勞動法律法規(guī)專業(yè)知識，掌握招聘、培訓、績效、員工關系等管理技能； 5.具備洞察問題，分析問題，獨立解決問題的能力，結(jié)果導向，良好的團隊協(xié)作意識 6.具備影響他人的能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；較強的計劃性和執(zhí)行力； 7.熟練使用Office辦公軟件。