協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織并參與面試；
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職等異動手續(xù)，管理公司人事檔案，防范、協(xié)助處理勞動爭議；
負責員工信息系統(tǒng)的建立，及時保存、更新、提供人員信息和檔案；


協(xié)助制定并組織實施符合公司價值理念、業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，薪資福利的發(fā)放，有效激勵員工；
建立員工溝通渠道，促進和諧員工關(guān)系，協(xié)助組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；
根據(jù)集團薪酬福利制度，協(xié)助上級規(guī)范和完善子公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)制度，并推進執(zhí)行；
負責月度、季度及年度績效考核的推動執(zhí)行，含通知、執(zhí)行、收集、訪談、存檔等；
負責公司月度工資、社保公積金的計算、審批、發(fā)放、存檔，并進行薪資統(tǒng)計和人工成本分析。
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