崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。?2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。?3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。?4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。?5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。?6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 任職要求： 1.本科或以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)。?2.精通人力資源招聘工作，對招聘流程、渠道、面試技巧等有較深理解。?3.三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有電子制造業(yè)、通信行業(yè)獵頭、人力資源咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先。 職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游