崗位職責： 1、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議； 2、分析市場薪資數據，建立公司崗位評估和薪資框架及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 3、負責薪資的核算、審核、發放、個稅申報，公積金系統等業務的操作、實施； 4、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應人事報表； 5、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議； 6、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，處理內部員工的薪酬咨詢； 5、領導交辦的其它事務。 任職要求： 1、 本科以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上薪資績效福利實務操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規，汽車行業經驗尤佳； 2、 良好的職業道德素養,有責任心,穩重,守秘，有耐心，處事靈活、有條理；反應敏捷，有較強的危機應對和溝通能力，團隊協作能力；抗壓能力較強； 3、 數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練運用函數及辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護