崗位職責：
1.負責梳理、優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行；
2.負責公司境內外勞動法規、協同國外人事規范海外公司人事事務，降低企業用工風險；
3.負責員工關系管理，處理員工沖突和勞動糾紛，為人力資源相關用工制度及合同等提供法律意見；
4.熟悉公司所在地社保、公積金等政策、法規；提供員工關系及勞動法咨詢服務與支持；
5.健全員工關系管理體系，配合海外公司開展滿意度調查及結果分析，提升員工滿意度。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法相關專業優先；
2.熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規和政策，有跨國公司工作經驗者優先；
3.具備較強的服務意識、良好的溝通協作能力和學習能力；
4.有良好的職業道德及保密意識；聽說讀寫優秀，熟練使用辦公軟件。