崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定公司中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。負責部門團隊管理，擅長人才梯隊建設和績效考核管理； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、根據(jù)公司的營運特點，制訂并適時調(diào)整公司各部門的人員編制； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學歷； 2、七年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少三年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源負責人工作經(jīng)歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。