崗位職責： 1. 結合公司戰略目標與業務屬性，參與績效考核制度、方案與流程的優化； 2. 協助團隊開展集團/酒店的績效考核工作，對績效方案與流程進行培訓宣導工作； 3. 定期對績效考核過程數據進行分類、匯總與分析； 4. 參與完善、梳理組織框架與管理標準，負責更新與優化現有崗位分類及序列，輸出并實時調整集團崗位圖譜； 5. 維護并更新組織與崗位管理標準數據庫； 6. 參與人力資源系統、薪酬報表等相關項目。 7. 完成上級交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理/統計學/心理學專業； 2. 至少1年以上人力資源薪酬/績效工作經驗； 3. 精通常用辦公軟件，如Word/Excel/PPT，擅長Excel者優先； 4. 需要具備較強的邏輯能力、較好的溝通協調能力，與業務團隊有深入配合的經驗優先； 5. 有較強責任心、工作積極主動、擅長學習思考。