1、參與制訂人力資源規(guī)劃和年度編制計劃并跟進(jìn)落實(shí)。 2、深入與用人部門溝通并建立和優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作。 3、建設(shè)和維護(hù)招聘渠道，建立和管理公司人才庫，了解行業(yè)人才動向。 4、獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。 5、不斷優(yōu)化招聘流程、招聘工具，改進(jìn)分析招聘效果，提高人才供應(yīng)能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、有獵頭顧問工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、積極主動、友善樂觀，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 4、熟練使用辦公軟件，具備招聘數(shù)據(jù)分析能力。