崗位職責：
1、了解熟悉用人部門業務流程與模式，分析行業動態并確定目標對象；
2、根據組織架構、運營情況及項目進展情況分析用人部門招聘需求，并實施招聘；
3、分析招聘渠道的適用性與效率，開拓與運用各類新的招聘模式；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、完成上級安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專以上學歷，2年以上招聘相關經驗，有制造生產企業工作經驗者優先；
2、有管理人員招聘經驗，校園招聘優先考慮；
3、較強的溝通與解決問題的能力；
4、較強的團隊合作能力。

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