職責描述：1. 負責制定公司及本部門工作的人事相關(guān)規(guī)章制度、工作流程并隨時按需修訂。 2.負責搭建有效的招聘渠道，為各部門進行各層別的人員補充。 3.負責月度員工薪資計算工作。 4. 負責公司員工的考勤休假管理工作，審核各項單據(jù)審批流程的齊全及合規(guī)性。 5.負責員工入職手續(xù)的辦理、個人檔案的建立、人事局用工、退工手續(xù)辦理； 6. 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止手續(xù)的辦理； 7.負責公司員工社保、公積金辦理工作。 8.協(xié)助部門經(jīng)理完成人事相關(guān)政策兌現(xiàn)工作。 9. 完成公司委派的其他工作，完成配合公司其他部門的臨時性工作。 任職要求：1-3年工作經(jīng)驗 人力資源相關(guān)專業(yè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護