工作職責:
1.制定、修訂薪資、考核相關制度，并嚴格執行；
2.按照薪資調整流程，對新入職、轉正、上崗、異動人員進行薪資核定，收集相關薪資核算資料，核算薪資，編制薪資報表；與財務對接，按時發放薪資；
3.負責組織薪酬調研，根據薪酬分析報表，改善調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性；
4.負責組織人力成本分析與預算，根據分析報表，提出不同職位序列的薪酬績效激勵機制及方案；
5.推動各部門績效考核工作的有序開展及績效考核細則的完善；
6.組織督促各專業管理部開展年度考核指標、工作行動計劃的制定工作；組織各部門將年度指標、工作行動計劃分解至月，并按月組織考核；負責收集、匯總、檢查各部門年度工作行動計劃、月指標考核。
任職資格:
1.本科及以上學歷；
2.人力資源管理、工商管理、公共事業管理、會計學等管理類專業；
3.有人力資源薪資福利、績效模塊工作3年及以上管理經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護