崗位描述： 1、協(xié)助薪酬績效經(jīng)理不斷完善公司的績效管理制度體系，協(xié)助制定公司績效規(guī)劃，并推動實施； 2、每月跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計；對績效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計和分析； 3、依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化； 4、根據(jù)公司制度，配合領(lǐng)導(dǎo)組織并實施晉升考核工作； 5、完成人力儀表盤、人才盤點、員工異動、試用期評估工作等； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 崗位要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗 2、需具備勞動法相關(guān)知識，良好的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊寫作精神，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先