崗位職責： 1.負責公司的HR政策、制度、體系與重點項目在業務內部的落地與推動執行； 2.深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展對HR的需求； 3.驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執行； 4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋； 5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求： 1.本科及以上學歷； 5年以上人力資源專業經驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經驗，扎實的專業功底； 2.互聯網相關行業背景，對業務有較深入的理解； 3.優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機； 4.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力； 5.英語流利，可以作為工作語言；有海外工作經驗者優先。