崗位職責：
1、制定人力資源戰略，明確人力管理目標和總體方向，優化公司組織架構；
2、編制人員招聘計劃，開發及優化招聘渠道，完善招聘流程；
3、編制及完善薪酬、績效考核方案；
4、搭建培訓體系，建立后備人才儲備機制；
5、負責關鍵崗位人員的入職面試和試用期評估；
6、定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
7、協調各項目人員調配情況；
8、落實公司企業文化建設工作；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、5年以上人力資源的相關管理經驗，熟悉相關法律法規及政策，有經歷公司快速擴張階段者優先；
3、具有良好的親和力和優秀的人際溝通、協調、組織能力，能獨立解決突發事件，考慮問題細致；
4、熟悉人力資源各項流程，熟練運用各種人力資源工具和方法，對績效管理、薪酬福利管理模塊有較深認知；
5、具備良好的團隊管理能力，能保持團隊成員較高的穩定性，具備較強的理解溝通及協調能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護