職位介紹：
1.根據(jù)集團及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段需要，開展組織發(fā)展方面診斷、設(shè)計、優(yōu)化工作，提供合理化組織變革方案與建議，并形成落地方案；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)階段變化，管理和維護崗位及職級體系，定期調(diào)整或優(yōu)化職位職級任職資格標準，并負責組織實施；
3.持續(xù)優(yōu)化公司職位體系、關(guān)鍵崗位勝任力模型，主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃，并組織推動實施；
4.協(xié)助開展公司現(xiàn)任干部及后備儲備干部管理體系的標準化，落實干部管理各項工作，推動各項機制有效運行，以及干部培養(yǎng)體系運營工作，梳理管理標準，構(gòu)建配套培養(yǎng)機制及應(yīng)用場景；
5.持續(xù)研究組織數(shù)據(jù)，開發(fā)并輸出專業(yè)工具及方法，對HR團隊進行賦能，提升專業(yè)能力。
資格要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展或人力資源咨詢公司項目管理工作經(jīng)驗；
3、項目管理經(jīng)驗豐富，較強的跨組織溝通及協(xié)調(diào)推動能力；
4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，對企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、管控機制等有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。
5、具備咨詢公司任職經(jīng)驗，同時具備工程行業(yè)項目經(jīng)驗；
6、具備大型工程單位任職經(jīng)驗優(yōu)先。