崗位職責:
1.根據業務發展計劃，制定年度招聘計劃；根據業務部門年度招聘計劃與人工成本預算，開展具體招聘工作；根據招聘需求以及招聘達成情況，定期分析招聘效果；
2.依據部門績效管理的整體規劃，結合實際情況擬定、開展、調整績效方案；協助方案的宣貫解讀工作，協助制訂績效合同、績效計劃，組織簽訂績效合同，輔導員工績效合同的簽訂；負責周期性的采集考核數據并跟進異常數據處理，協助提供績效工作開展過程的問題解決方案，跟進部門績效考核結果，分析考核結果；
3.負責業務部門員工關系工作，包括員工關懷、社保公積金、商業保險、職工體檢等策劃和實施；
4.結合部門業務發展，推動部門人力項目的優化執行落地；
5.協助用人部門領導開展架構優化、組織優化、崗位優化相關工作；
6.協助配合完成部門其他人力資源其他模塊的相關工作。
任職要求:
1.本科或以上學歷，管理類專業優先；
2.中共黨員優先；
3.具備5年以上人力資源工作經驗（不少于3個模塊），其中2年以上勞動關系工作經驗；
4.具備較強的邏輯思維能力、組織協調及執行能力，文字功底強。