工作職責(zé):

？1、負(fù)責(zé)對應(yīng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)對象識別，數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化、看護；
？2、負(fù)責(zé)對應(yīng)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定和數(shù)據(jù)質(zhì)量提升，開展數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、監(jiān)控及改進(jìn)；
？3、基于業(yè)務(wù)痛點，識別數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用等機會點，解決業(yè)務(wù)問題，挖掘數(shù)據(jù)價值
？4、參與集團重大數(shù)字化變革項目，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)方案的輸出；
？5、指導(dǎo)對應(yīng)領(lǐng)域開展數(shù)據(jù)管理工作，為數(shù)據(jù)Owner、領(lǐng)域數(shù)據(jù)運營人員等進(jìn)行培訓(xùn)賦能；
？6、作為企業(yè)架構(gòu)委員會成員，參與各類數(shù)字化變革項目的評審工作。
任職資格:
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
原則上8年數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，能力突出者可適當(dāng)放寬；
熟悉財務(wù)、銷售、采購等業(yè)務(wù)流程，有相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先
掌握數(shù)據(jù)治理的相關(guān)理論方法，包括DAMA、DCMM模型等
具備較高解決方案的設(shè)計能力和推行落地能力
具有大型數(shù)據(jù)治理項目經(jīng)驗或從0到1成功實施數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
所需專業(yè):專業(yè)不限
其他要求:具有較強計劃與執(zhí)行力、溝通能力、邏輯與控制能力，能夠高效的完成工作任務(wù)，敢于承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn);？
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德操守，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力，具備較強的學(xué)習(xí)能力；
具備數(shù)據(jù)治理能力。
語言要求:不限