職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源專項方案制定與策劃； 2、負(fù)責(zé)對接子公司的人力資源調(diào)研、服務(wù)與指導(dǎo)，開展專項調(diào)研分析； 3、參與并負(fù)責(zé)人力資源部年度重點創(chuàng)新專項工作； 4、協(xié)助上級完成人力資源管理各項規(guī)章制度的修訂、完善以及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、反饋； 4、具體定崗可根據(jù)應(yīng)聘人員從業(yè)經(jīng)歷及部門輪崗需要，進(jìn)行靈活調(diào)整。 任職要求： 1、性別不限，年齡30歲以下； 2、1年及以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 3、熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，具有人力資源多業(yè)務(wù)模塊工作經(jīng)驗，熟悉人力資源勞動人事及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強人力資源風(fēng)險防控意識；了解招聘業(yè)務(wù)及薪酬績效管理等； 4、具備較好的方案策劃能力、統(tǒng)計分析能力、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力； 5、能夠熟練使用OA、人力資源信息系統(tǒng)；掌握人力資源常用辦公技能，如PPT制作、H5網(wǎng)頁制作、統(tǒng)計分析工具等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)