崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)年度編制擬定年度招聘計(jì)劃，完成集團(tuán)公司需求崗位招聘交付工作； 2、對接招聘需求部門，完善人才畫像，熟練使用各類招聘渠道，完成招聘交付工作； 3、負(fù)責(zé)公司級大型招聘項(xiàng)目落地執(zhí)行及結(jié)果交付工作，如校招計(jì)劃等； 4、做好日周月招聘數(shù)據(jù)沉淀，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確定，定期分析個(gè)人招聘數(shù)據(jù)，解決問題，提升招聘效率； 5、協(xié)助上級組織開展各板塊招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項(xiàng)制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；有項(xiàng)目性招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：儲備項(xiàng)目、校招等 2、大型獵頭公司獵頭顧問經(jīng)理，業(yè)績優(yōu)秀，5年以上招聘版塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消品、零售行業(yè)人才情況； 3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力； 5、有集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。