1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展建立和優(yōu)化人力資源供應(yīng)商管理制度，包括供應(yīng)商的引進(jìn)規(guī)則、合規(guī)規(guī)范、對(duì)接流程等； 2、建立和優(yōu)化供應(yīng)商的考核評(píng)估體系，包括供應(yīng)商評(píng)級(jí)管理、供應(yīng)商績(jī)效評(píng)審體系等； 3、負(fù)責(zé)管理全職外包人員或其他用工模式，并下達(dá)招聘需求完成部門人力需求部署； 4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商合同管理、日常賬單核對(duì)及付款申請(qǐng)； 5、新增并優(yōu)化現(xiàn)有供應(yīng)商梯隊(duì)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求快速識(shí)別并為業(yè)務(wù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)資源； 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜等。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀可放至大專）； 2、有2年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)或第三方人力資源公司工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的人力供應(yīng)商資源； 3、了解人事外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包等多種靈活用工形式的相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)力，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作及補(bǔ)位意識(shí)和責(zé)任心。