崗位職責： 1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、HRBP團隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或碩士學歷，名校畢業(yè)，人力資源相關專業(yè)； 2、5年以上HRBP團隊管理經(jīng)驗，有生物醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的計劃統(tǒng)籌能力和人際溝通能力，具備戰(zhàn)略思維，思路清晰，邏輯清楚； 4、積極主動，具備團隊意識，具有高度的責任心，能夠承受較強的工作壓力。