1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、完善公司組織架構與崗位職責，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的合理配置；
4、負責公司人員招聘、選拔和管理，提升公司人才儲備能力，完善人才梯隊建設；
5、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；
6、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
7、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃；
8、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的企業文化，增強員工的凝聚力與創造力。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策,；
2、具有較強組織領導能力、執行能力、協調能力、溝通能力；
3、5年以上相關工作經驗；
4、為人正直，有職業操守，有責任心，能承受較大的工作壓力；
5、能夠長期穩定的跟隨公司一起發展的優先考慮； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護